Форум прошел в арт-резиденции «Маяк» при поддержке Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области и в рамках национального проекта «Молодежь и дети», реализуемого по инициативе президента РФ Владимира Путина.

Программу форума разрабатывали в формате наставнического диалога. Кураторами и ключевыми спикерами стали опытные сотрудники ПАО «Сахалинэнерго», главной задачей которых стала мотивация молодых коллег к участию в развитии корпоративной культуры и внутренних проектов предприятия, направленных на сохранение, удержание и профессиональное развитие кадрового состава. Перед участниками мероприятия выступили первый заместитель генерального директора — главный инженер ПАО «Сахалинэнерго» Николай Недашковский, заместитель главного инженера по эксплуатации Вячеслав Бураков, заместитель главного инженера по ремонту Сергей Синявский, директор филиала «Распределительные сети» Павел Кирилин, директор учебного центра «Сахалинэнерго» Оксана Казакова и директор ОП «Южно-Сахалинская ТЭЦ-1» Андрей Клименок. Они рассказали о том, как развивалась компания и какие достижения стали частью ее истории за время работы, а также дали молодежи наставления для дальнейшей работы на форуме и на предприятии.

«Я уже 11 лет работаю в компании и за это время узнал очень многое о том, какие возможности открываются для сотрудников за пределами рабочего времени — занятия спортом, общественная работа, творчество и многое другое. Ребята, которые только пришли в компанию, могут не сразу сориентироваться в нашем коллективе. Поэтому я и мои коллеги с опытом выступаем для них проводниками, наставниками. Кроме того, в нашей компании работает молодежный совет — это тоже новый проект, и у молодых сотрудников еще недостаточно информации о том, что он представляет из себя и зачем нужен. Наша задача в рамках форума — раскрыть его цели и задачи, а также привлечь новых участников», — пояснил представитель филиала «Распределительные сети» Павел Пак.

Первым этапом двухдневной программы форума стал тренинг по командообразованию. Он прошел в необычном формате: участникам мероприятия нужно было познакомиться друг с другом по плану рабочего графика. За короткое время каждый из молодых энергетиков должен был презентовать себя, узнать о коллегах и обсудить с ними одну из предложенных тем за пределами рабочих обязанностей.

«Тренинг по командообразованию сформирован в виде игры «Встань в график» — у каждого участника было ровно 60 минут, чтобы познакомиться со всеми специалистами, с которыми они еще не контактировали. Это важная часть нашей коллективной работы, так как на форум приехали ребята из разных муниципалитетов — некоторых своих коллег они увидели впервые. Знакомство и неформальный диалог становятся для них отправной точкой, чтобы в дальнейшем погрузиться в работу над коллективным проектом. Сначала они нащупывают точки соприкосновения, а потом уже плодотворно прорабатывают креативную идею», — рассказала модератор форума, заместитель генерального директора АРЧК Надежда Морозова.

После командной работы участники мероприятия сформировали группы для выполнения творческого задания. Используя навыки работы с мобильными приложениями, полученные от медиаэксперта, молодые инженеры снимали мотивационные видеоролики на одну из трех выбранных тем: «Романтика работы в энергетической отрасли», «Сахалинэнерго. Работаем для развития региона» и «Наш профессиональный путь в Сахалинэнерго. От первого дня до больших задач».

Программа второго дня форума включала в себя игровую разминку, тематический квиз и нейропрофилирование. С помощью уникальной методики тестирования молодые сотрудники смогли определить свои внутренние склонности, таланты и способности. Результаты диагностики помогут им определить свое направление развития в компании, а также выбрать дополнительную деятельность в рамках уже реализованных проектов корпоративной культуры. Но главным этапом стала работа над проектами по четырем направлениям для молодежного совета ПАО «Сахалинэнерго». Островитяне в командах разрабатывали инициативы, которые отвечают заданным целям и могут быть воплощены в жизнь силами и ресурсами компании с активным участием молодого коллектива.

«Молодежный совет ПАО «Сахалинэнерго» работает с 2025 года, и нашей целью было знакомство участников форума с деятельностью этого объединения. Мы в течение двух дней рассказывали им о ценностях нашей организации, о планах работы, о направлениях и о корпоративной поддержке. Конечно, мы рассчитываем, что наши молодые сотрудники пополнят ряды активистов молодежного совета, станут нашими соратниками и вместе с нами будут реализовывать корпоративные инициативы. В рамках форума мы запустили локальный медиапроект, чтобы работники компании могли осветить в информационном поле деятельность компании «Сахалинэнерго», а также собрали предложения о деятельности и развитии молодежного совета», — резюмировал начальник службы по технологическому присоединению филиал «Распределительные сети» ПАО «Сахалинэнерго» — председатель молодежного совета ПАО «Сахалинэнерго» Сергей Безденежных.

Финальным этапом форума стала питч-сессия «Моя энергия роста», в рамках которой молодые инженеры защищали свои проекты, обменивались впечатлениями о мероприятии в игровом формате и оценивали работу друг друга.

Агентство по развитию человеческого капитала и Центр профессионального развития «Острова» в этом году работают над формированием молодёжных советов на предприятиях. Такие форумы будут проходить и в других компаниях Сахалинской области. Главная задача не только сформировать на предприятии команды активных, заинтересованных ребят, но и создать молодёжные сообщества региона, куда смогут войти представители разных организаций.