Эти курсы помогут усовершенствовать свои профессиональные компетенции в работе с молодёжью, освоить навыки управления развитием студентов и выпускников, анализировать рынок труда, выстраивать эффективное взаимодействие с работодателями и создавать профессиональные траектории развития.

Помимо программ повышения квалификации на сайте АРЧК есть и образовательные курсы по документообороту, работе с инженерными программами, системой 1С, маркетингу, применению ИИ, информационной безопасности, кадровой политике и другие. Все образовательные услуги предоставляются бесплатно.

С начала года АРЧК обучило около 800 человек. Среди них и начальник отдела кадров ООО «Интра Сахалин» Светлана Штень. Женщина в профессии уже больше 20 лет. За это время она не только выросла как специалист, но и заметила, как менялся рынок труда и кадровая политика. Чтобы и дальше оставаться в потоке Светлана решила учиться новым подходам во взаимодействии с сотрудниками. Здесь на помощь пришла программа «Реализация кадровой стратегии предприятия» от Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области.

«Ранее отдел кадров был кадровым делопроизводством. Приём, увольнение сотрудников, ведение отпусков и другие манипуляции, связанные с персоналом. Тогда рынок труда был перенасыщен. Сейчас же, наоборот, испытывает дефицит и, мы должны пересматривать методы управления. Курсы повышения квалификации от АРЧК дали много новых, интересных, а главное работающих практик. Кроме приёмов, которые мы начали применять на нашем предприятии, обучение дало стимул продолжать узнавать много нового, ведь это абсолютно бесплатно», - отмечает Светлана Штень.

Помимо программы повышения квалификации Светлана также участвовала в тренинге по профессиональному развитию «Коучинговый подход и его применение на предприятии», где слушателей учили повышать эффективность сотрудников, достигать корпоративные цели, быстро адаптировть новых сотрудников, способствовать их профессиональному росту, а также улучшать мотивацию в коллективе.

В списке освоенных практик у Светланы Штень есть и участие в образовательной программе «Сопровождение молодых кадров: от найма и адаптации до профессионального успеха». Там слушатели работали над стратегиями взаимодействия с молодыми сотрудниками, выявляли способы преодоления кризисов, вместе, в формате деловых игр изучали варианты, чтобы люди были заинтересованы остаться на рабочем месте, а не искали новую работу. По результатам этой программы Агентство по развитию человеческого капитала организовало встречу, где участники делились своим опытом применения новых подходов на практике. Ознакомиться с образовательными программами АРЧК можно на сайте.