Крупные компании Сахалинской области получили возможность перестроить свою стратегию работы с сотрудниками для создания более сплоченного и мотивированного коллектива. Для этого HR-специалистам островных предприятий рассказали о самых современных тенденциях и инструментах, которые можно использовать в решении кадровых задач. Двухдневный образовательный интенсив «Сопровождение молодых кадров: от найма и адаптации профессионального успеха» состоялся в Южно-Сахалинске.

 

«Агентство по развитию человеческого капитала на регулярной основе работает с сахалинскими компаниями. Мы проводим оценку персонала на предприятии, разрабатываем очные и онлайн обучающие программы, направленные на формирование мягких навыков для молодых специалистов, проводим мероприятия, что способствует формированию благоприятной среды, чтобы молодежь оставалась на Сахалине», - рассказала Надежда Морозова, руководитель отдела развития профессиональных навыков и работы с партнерами ГАУ СО «Агентства по развитию человеческого капитала».

 

Мероприятие организовано в рамках работы Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области. Представители нескольких десятков крупных предприятий региона встретились с экспертами по коммуникации, коучингу и кадровой психологии, а также познакомились с цифровыми инструментами управления персоналом, которые используются в правительстве Сахалинской области.

 

«Наш образовательный интенсив позволит HR-специалистам научиться более внимательно отнестись к новым сотрудникам — в том числе к молодым, которые приезжают в Сахалинскую область из других регионов России. Мы делимся с коллегами различными методиками, которые помогут им организовать полноценную адаптацию новых специалистов, сформировать для них карьерную траекторию внутри предприятия, разработать варианты оценки эффективности с перспективой дальнейшего профессионального развития», — прокомментировала министр государственного управления Сахалинской области Юлия Главинская.

 

Еще одна тема для обсуждения — методы привлечения и удержания сотрудников на предприятиях островного региона. Несмотря на то, что приоритетным является обеспечение трудовой занятости в интересах молодых профессионалов, сахалинские компании заинтересованы в приглашении и опытных специалистов из других регионов. А для этого нужно выдерживать конкуренцию на межрегиональном уровне. Поэтому многие предприятия Сахалина и Курил в дополнение к высокой зарплате предлагают потенциальным сотрудникам релокационный пакет поддержки — поиск жилья, организацию переезда, помощь в трудоустройстве супругов, решение вопросов с оформлением детей в школы и детские сады, ряд других мероприятий. Но, кроме этого, необходимо помогать работнику адаптироваться в коллективе.

 

«Как кадровый специалист я интересуюсь поддержкой и удержанием молодых сотрудников на предприятии. Ведь, помимо привлечения новых специалистов, нужно создавать им такие условия, чтобы они захотели остаться и строить карьеру с нами. Поэтому важно знать обо всех социальных льготах и мерах поддержки, которые мы можем предложить сотруднику в рамках федеральных и областных программ, в том числе в части карьерного консультирования», — рассказала кадровый специалист авиакомпании «Аврора» Юлия Шарихина.

 

На круглом столе в первый день образовательного интенсива выступили специалисты АНО «Сахалин — остров возможностей», Агентства по труду и занятости Сахалинской области, Агентства по делам молодежи Сахалинской области и Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области, а также приглашенные эксперты. Каждый модуль образовательной программы посвятили разбору типичных трудностей во взаимодействии с сотрудниками и внедрению новых методик взаимодействия с ними.

 

«Мой модуль посвящен инструментам карьерного консультирования, которые используют сейчас на передовых предприятиях России. Я в подробностях рассказала HR-специалистам Сахалина, как каждый из нас может стать эффективным сотрудником, получать удовольствие от своей работы и высокую зарплату, а также управлять кадровым и мотивационным процессом», — объяснила эксперт по профориентационной работе и карьерному развитию, ментор для помогающих практиков Евгения Тулявко.

 

После теоретического блока участники образовательного интенсива погрузились в работу над своими проектами. Во второй день мероприятия они презентовали и защитили программы кадровой поддержки молодых специалистов по каждому этапу профессионального развития — от договоренности о сотрудничестве и релокации до включения в сформированный коллектив и развития на производстве.

 

«Самое главное, чему мы учим кадровых специалистов Сахалинской области — это методы и принципы работы с молодёжью. Особенно важно здесь учитывать возрастные потребности таких сотрудников. Молодые люди хотят быть успешными, поэтому важно обеспечить им не только веру в собственное развитие, но и реальные возможности профессиональной самореализации как в России, так и на Сахалине. Наша общая задача — привлекать молодёжь в островной регион и сохранять здесь молодые кадры», — подчеркнула генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Елена Бабина.

 

Готовые программы кадровой поддержки специалисты доработают по замечаниям экспертов. Лучшие идеи будут внедрять на предприятиях островного региона.