В рамках программы подготовки высококвалифицированных кадров агентство по развитию человеческого капитала Сахалинской области при содействии союза «Молодые профессионалы» реализует проект по формированию корпоративных стандартов основополагающих горнотранспортных специальностей на базе Солнцевского угольного разреза компании ООО «Восточная горнорудная компания».

Проект направлен на формирование детального перечня практических навыков по ключевым профессиям угольной отрасли. Это позволит выявить профессиональные требования и сформировать четкий стандарт компании, который предъявляют к соискателю на должность. Корпоративные профессиональные стандарты четко структурируют профессиональную деятельность работника за счет описания требований к трудовым функциям и качеству их выполнения, исключив дублирование трудовых функций по должностям; работникам предоставляется возможность определить свой профессиональный уровень и развить профессиональные компетенции, повысить квалификационный уровень и подтвердить его сертификатом, получить основу для дальнейшего профессионального роста; работодатели получают критерии для оценки персонала с целью повышения качества труда и эффективности работников за счет развития их компетенций, освоения требуемых квалификаций, активизации их мотивации, следовательно, для достижения высоких экономических результатов.

Для реализации программы команда специалистов АРЧК в начале сентября провела анализ должностей в условиях реального производства. В дальнейшем будут реализованы корпоративные стандарты для следующих должностей: горный мастер, диспетчер, машинист бульдозера, машинист автогрейдера, машинист погрузчика.

В будущем это позволит создать детальную картину каждой специальности с опорой на нужды Солнцевского угольного разреза. Сформированные корпоративные стандарты будут применять при подборе персонала и актуализации программ стажировки и прохождения практики, а также учитывать при формировании системы обучения персонала в компании, его производственной адаптации, повышения квалификации и переподготовки работников. Это позволит новым сотрудникам быстрее входить в производственный процесс и легко адаптироваться к условиям работы предприятия.